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中國家具產業教育學院10月公開課火熱報名

   日期:2011-10-10     來源:中國家具產業教育學院    評論:0    
核心提示:金秋十月,江西龍南中國家具產業教育學院2011年10月公開課將在十月下旬正式開課,歡迎瀏覽www.ifec.net.cn/?action-category-catid-30,了解課程報名詳情及報名優惠套餐。

金秋十月,江西龍南中國家具產業教育學院2011年10月公開課將在十月下旬正式開課,歡迎瀏覽www.ifec.net.cn/?action-category-catid-30,了解課程報名詳情及報名優惠套餐。

課程簡介:

【領導力與執行力密訓】

做一個好的領導必須領悟領導力和執行力的秘密,本課程將圍繞領導力與執行力的概念,重點講述“承上”中的執行力訓練和“啟下”中的領導方法運用,教授學員正確把握領導力和執行力的修煉方法,幫助學員成為專業、敬業的職業化的執行人才,協助企業在殘酷的競爭中領先一步。

【非人力資源經理的人力資源管理】

身為管理人員,大多是因為在業務與技術上取得較優秀的成績而被提拔上任的,所以大多數主管經理沒有讀過MBA,而是憑經驗進行管理。管理層的希望是,中層經理能將業務與技術上的本領傳遞給所在的部門員工,讓“一頭狼帶出一群狼”,以促進企業取得更高的績效。

但問題來了,中層經理單打獨斗能顯出英雄本色,但要率領一個團隊卻往往束手無策,特別是部屬對于自身任務和領導布置的任務往往大打折扣,執行力很弱,工作經常做不到位。究其原因,一是由于每人的想法都不同,主管很難帶領大家勁往一處使;二是主管經理沒有有效地激發部屬的積極性;三是能力不夠;因此,很多主管雖然身先士卒、盡職盡責,但卻不一定稱職,部屬的能量沒有得到有效發揮,很多工作需要經理主管來擺平,很像“救火隊長”。管理者的最高學問是“如何提高員工的積極性,讓大家齊心協力完成目標、創造績效,因此員工的態度就是生產力”。但態度需要通過有效地執行后才能轉化為生產力,而執行力的強與弱又取決于員工積極性的發揮。

本課程將從員工進入部門開始,到員工任用、考評、培育、激勵留用直至信任關系的建立,具體來探討部門經理如何有效進行“以人為本”的管理,通過激發員工積極性來打造執行力強而徹底的員工隊伍。

【木用涂料與涂裝新工藝】

通過了解木家具涂飾的基本原理的,了解在涂裝過程中如何根據木材及木質材料的特性確定合理的涂飾工藝技術,并就涂飾過程中的故障和弊病進行分析解讀,同時,圍繞家具涂料的核心從施工工藝、生產流程、生產管理和涂裝效果,掌握成本優化分析的方法。

【家具行業營銷新趨勢-電子商務】

電子商務將改寫傳統家具產業價值鏈條,成為保證工廠,代理商,客戶三個環節的利益鏈條。本課程將先介紹電子商務的發展歷程和發展趨勢,重點講解傳統的家具行業面臨電子商務的趨勢、挑戰及建議,通過案例分析,學員大討論來分析和探討家具行業在電子商務、團購、微博下的新商機,協助企業在殘酷的競爭中領先一步。

 
 
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